Manager, ein echter Job
Erfolg haben
Zuerst mal eine kleine Ernüchterung vorab. Ob sie „kommen, sehen und siegen“ ist erst einmal eine Frage des Glücks, oder anders gesagt, ob die Branche boomt oder die Zeichen auf Krise stehen. Dieser Effekt macht 60 - 70 Prozent des Erfolgs aus, wenn Sie von absoluten Zahlen ausgehen.
Der Rest, nun das ist Ihr Beitrag. Und da kommt die gute Nachricht:
Gutes Management kann man lernen! Intuition und Instinkte schärfen, Stärken verstärken und Schwächen nicht zu Fettnäpfchen werden lassen. Sie müssen es einfach nur wie ein Spitzensportler machen: suchen Sie sich den besten Coach, den Sie finden können und dann: üben, Feedback Loop, üben und nochmals üben, aber immer ihre Leistungsgrenze verschiebend.
Erfolgreich bleiben
Leadership
Ein gutes Projekt zu realisieren, ist ein großartiger Erfolg. Permanent Höchstleistungen, Woche für Woche abzurufen, ist nochmals eine andere Ebene. Hat das Unternehmen erst mal erkannt hat, dass Sie erfolgreich sind, landen plötzlich immer mehr Arbeit und neue Projekte auf Ihrem Schreibtisch. Der Erfolgreiche bekommt als Belohnung immer mehr Arbeit! Der Teufelskreis startet .... und endet nicht selten im Burn-out.
Hinzu kommt die Führungsverantwortung. Beim Sport wird im Rahmen der Trainerlizenz ab der Kreisklasse der Umgang mit Menschen trainiert. Beim Unternehmen setzt man häufig auf – ja was eigentlich?
Talentmanagement
Beim Talentmanagement sind wir bei einem der größten Management Irrtürmer angelangt. Häufig werden Headhunter für viel Geld beauftragt um die besten „Trüffel“ zu finden – Job done! Analysiert man aber dann systematisch seine High Potentials, stellt man fest dass die Quereinsteiger weniger erfolgreich sind als gehofft. Man lässt sich gerne „blenden“. ....Talent als solches wird überbewertet.
Ein Gang zurück, dafür mehr Leben
Erfolg motiviert, streichelt die Seele, bringt Anerkennung, ein großartiges Gefühl. Erfolg duldet aber auch keinen Stillstand.
Damit ist in der heutigen Arbeitswelt häufig 24/7 verbunden. Der Druck enorm. Die Einsamkeit an der Spitze erdrückend. Die Gefahr einer psychischen Erkrankung war noch nie so groß wie heute.
Erfolgreiche Manager haben ihren Weg gefunden; Worklife Blending, Worklife Balance, „Immer einen Plan B“-Ansatz, bewusster Stufenplan für eine Life-Kariere ab 50...
Welcher Ansatz passt zu Ihnen?